ABOUT
מיתוג מעסיק הוא
רק חלק מהסיפור.
עובדים, מועמדים, עובדים לשעבר, התקשורת, הרשתות החברתיות ו-AI כולם משפיעים על הדרך שבה אתם נתפסים כמעסיק.
לכן, כדי להשפיע על תפיסת המעסיק לא מספיק קמפיין או עוד הטבות לעובדים. צריך לחבר בין מה שקורה באמת בארגון, הסיפור שמספרים, והדרך שבה הוא פוגש אנשים.
בדיוק בשביל זה הקמנו את ekoh.
זרוע ניהול תפיסת המעסיק של אורנשטיין חושן. אנחנו מחברים היכרות עמוקה עם עולם העבודה, חשיבה תקשורתית וסטוריטלינג ברמה עיתונאית – כדי לבנות ולנהל נרטיב מעסיק ברור, רלוונטי ומשפיע.
THE CHALLENGE
מה מייחד אתכם כמעסיק –
ואיך הופכים את זה ליתרון?
האתגר הוא לזהות ולבחור את הסיפור המוביל, כזה שמחובר למה שקורה באמת בארגון אבל גם משרת את המטרות העסקיות.
מכאן בונים נרטיב ברור ואמין, ומהדהדים אותו במקומות הנכונים בתוך הארגון ומחוצה לו.
כשהסיפור הנכון פוגש את האנשים הנכונים, הוא משפיע על הדרך שבה אתם נתפסים, מחזק את המוניטין שלכם כמעסיק ועוזר למשוך את האנשים שאתם באמת רוצים איתכם.
תקשורת פנים ארגונית
